晴れの日社会保険労務士事務所

社会保険労務士と顧問契約をする必要性やメリットは６つあります。

① 事業主様が安心して本業に専念できる

② アウトソーシングにすることによる人件費削減

③ 正しい労務管理や社会保険手続きを行える

④ 法改正や助成金などの最新情報が手に入る

⑤ 人材活用の効率化のアドバイスを受けることができる

⑥ 企業防衛に活用できる

◆手続き顧問の内容

・労働保険・社会保険関係の入社時・退職時手続き【離職票の作成含む】

・被扶養者の追加・変更の手続き

・労働保険料の年度更新手続き【毎年７月】

・社会保険料の定時決定（算定基礎届）【毎年７月】

・社会保険料の随時改定（月額変更届）【適時】

・健康保険、厚生年金保険料改定のお知らせ【毎年９月及び適時】

・社会保険給付に関する書類作成業務【傷病手当金、出産手当金、埋葬料】

・労働災害・通勤災害の保険給付に関する書類作成業務【療養（補償）給付、休業（補償）給付、葬祭料】

・雇用継続給付に関する書類作成業務【育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付】

 ◆労務顧問の内容

・労務管理や労働トラブル等に関する相談対応（Zｏｏｍやメール等による）

・労務管理診断、就業規則診断

・労務管理に関する書類の提供

・助成金に関する情報の提供および提案

・行政機関の調査時におけるアドバイス

《顧問料》

多忙な事業主様のお時間をとらせない様に、定期訪問はできるだけ控えさせていただき、Zｏｏｍ等での対応を心がけております。

その分、費用面につきましては出来るだけご負担が軽い内容をご提案させていただきます（下記の金額は目安です）。